Les médias sociaux peuvent vous aider à réseauter et même à trouver un emploi, mais ils peuvent aussi nuire à votre carrière, surtout si vous êtes l’un des millions de “partageurs” qui existent. En cette ère de Facebook et de Twitter, il est tout à fait acceptable d’afficher vos pensées ou votre statut, même si c’est toutes les dix minutes, mais les chercheurs d’emploi et les employés doivent faire attention à ce qu’ils partagent et avec qui. “Ce n’est pas le partage à outrance en général qui vous fera du mal. C’est le partage d’informations qui vous fera passer pour un mauvais employé”, explique un responsable marketing d’une société de recrutement. “Les entreprises se ficheront que vous partagiez trop de photos d’une maison d’Habitat pour l’humanité que vous avez aidé à construire. Ils se soucient de savoir si vous partagez vos pensées les plus intimes sur des questions politiques ou si vous lancez des épithètes raciales.”
Pour les personnes à la recherche d’un emploi, on s’attend à ce que votre employeur potentiel effectue une recherche sur Google et visite vos pages de médias sociaux avant de vous convoquer à une entrevue. à tort ou à raison. De nombreux employeurs sauteront les candidats qui ont des pages de médias sociaux remplies de contenu inapproprié, qu’il s’agisse de photos d’un employé potentiel qui se fait tirer dessus ou de commentaires négatifs sur d’autres personnes.
Utilisez les paramètres de confidentialité
Bien qu’il soit difficile de défaire ce qui existe déjà en ligne, les experts en carrière affirment qu’il existe des moyens pour les personnes qui partagent à outrance de gérer leur profil sur les médias sociaux sans nuire aux perspectives d’emploi. “Le plus important est de s’assurer que vous connaissez les paramètres de confidentialité et que vous les utilisez”, explique une cofondatrice d’une société de coaching professionnel. “Vous n’êtes pas obligé d’abandonner les médias sociaux, mais vous devez comprendre que ce qui est accessible au public peut vous nuire dans votre vie professionnelle.”
Évitez d’inclure votre patron dans votre groupe privé
Beaucoup de patrons vérifieront les pages Facebook et Twitter de leurs employés et regarderont probablement vers le bas les photos de leurs employés qui font la fête lorsqu’ils se disent malades. Une bonne façon d’éviter qu’un patron ne vous épingle est d’éviter d’avoir des amis avec le patron. Si vous devez inclure votre patron dans vos réseaux sociaux, assurez-vous qu’il ou elle ne fait pas partie de votre groupe personnel et privé. En plus de s’assurer que vos paramètres de confidentialité sont activés, les chercheurs d’emploi et les employés doivent s’arrêter et réfléchir avant d’afficher quelque chose dans les médias sociaux.
Comment choisir ce qui peut rester au mur ?
Selon le président d’une entreprise de recherche de cadres, les gens doivent se demander s’ils aimeraient que leurs parents, leurs enfants ou leur patron le voient et, si la réponse est oui, ils doivent alors afficher leurs résultats. Mais si vous pensez que cela offenserait quelqu’un dans votre réseau, c’est une bonne idée d’éviter tout ce que vous pensez partager. ”
Apprenez à nettoyer votre compte
Dans le monde d’aujourd’hui, tout ce que vous direz sur Internet vous suivra probablement, mais vous pouvez nettoyer votre compte Facebook et Twitter pour qu’il soit un peu plus difficile pour un responsable du recrutement de découvrir tout contenu inapproprié. C’est une bonne idée de supprimer les messages et les tweets qui vous feraient paraître indignes de confiance, paresseux, immatures ou trop zélés. Il est également judicieux de vous détacher de toute photo sur les murs de votre ami qui pourrait vous dépeindre sous un jour défavorable. Si vous êtes toujours inquiet, retirez votre page Facebook et utilisez LinkedIn uniquement et restez professionnel. En fin de compte, la meilleure défense est d’arrêter complètement le surpartage.
Le surpartage peut vous nuire
Bien sûr, il peut être difficile de s’affranchir de l’affichage constant et du tweeting, mais les experts en carrière disent que le partage excessif est non seulement ennuyeux pour les gens autour de vous, mais il peut aussi vous faire paraître faible. Si vous ne pouvez pas freiner l’envie de partager toutes les quelques minutes, alors à tout le moins partager des choses qui vous donneront l’impression d’être informé et d’être un expert dans la carrière que vous avez choisie.
Comment choisir ce qu’on peut partager ?
Par exemple, si vous êtes à la recherche d’un emploi de comptable ou si vous exercez déjà cette profession, vous pouvez retweeter des articles sur les modifications apportées aux lois comptables plutôt que sur ce que vous avez fait pendant le week-end. Si vous essayez de décrocher un emploi lié à la mode, affichez des conseils de style sur votre mur Facebook.