Un manque de main d’œuvre, une absence prolongée d’un ou de plusieurs collaborateurs, une régression des ressources humaines, sont autant de situations qui poussent une entreprise à recourir aux services d’une agence d’intérim. Contrairement aux idées reçues, ce genre de structure regroupe de vrais professionnels formés spécialement pour mener à bien leur mission. Généralement, un entrepreneur fait appel à un intérimaire pour remplacer un travailleur en arrêt maladie, en congé ou en voyage. Mais comment réussir le choix d’une agence d’intérim ? Une question qui nécessite une réponse claire et précise, vu l’enjeu de la démarche.
Sur quel type d’agence d’intérim doit-on miser ?
De prime abord, on aurait dit que cette question est dépourvue de sens. Mais à y réfléchir plus profondément, on se rendra vite compte qu’il y a de quoi s’interroger sur le genre de structure à qui on souhaite s’adresser. En effet, certaines agences d’intérim sont plutôt généralistes. C’est-à-dire qu’elles proposent du personnel dans plusieurs domaines de compétence.
Dans ce cas, il appartiendra au recruteur de définir ses besoins en termes d’expertise afin de trouver des intérimaires capables de répondre à ses attentes. De l’autre côté, les agences d’intérim spécialistes mettent à la disposition de leurs clients des professionnels spécialisés dans un secteur d’activité bien défini. Découvrez les services de cette agence d’intérim pour trouver le profil qui vous convient.
S’assurer du professionnalisme de l’agence
En France, le nombre d’agences d’intérim ne cesse de croître, encouragé par une demande de plus en plus grandissante. Aujourd’hui, on se rend compte que la plupart d’entre elles sont spécialisées en marketing digital. Cette montée en puissance amène les chefs d’entreprise à s’interroger sur le sérieux de ces structures qu’ils contactent.
Plutôt que de s’appesantir sur le côté financier, les entrepreneurs préfèrent plutôt s’intéresser au mode de fonctionnement de l’agence afin d’obtenir un bon retour sur investissement. En effet, les recruteurs font de leur mieux pour baser leur partenariat sur l’éthique.