Dans le domaine du travail indépendant, la société de portage salarial est une option séduisante pour les professionnels qui cherchent à éviter les tracas de la gestion d’entreprise tout en bénéficiant du statut de salarié. Cependant, la multitude d’acteurs présents sur le marché rend le choix difficile. C’est pourquoi je vous propose, à travers cet article, des critères de sélection qui pourront vous aider à faire le bon choix.
Considérer l’expertise et le professionnalisme de la société
Il va sans dire que l’expertise et le professionnalisme sont des critères primordiaux dans le choix d’une société de portage salarial. Pour cela, il convient de se renseigner quant au sérieux de l’entreprise en question, sa réputation, mais aussi les formations et accompagnements qu’elle propose à ses portés. Il est également intéressant de vérifier si la société est membre d’une fédération ou d’un syndicat professionnel, comme le PEPS (Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial), ce qui témoigne a priori d’un certain gage de qualité.
Une bonne société de portage doit également faire preuve de transparence, notamment en ce qui concerne les frais de gestion qu’elle perçoit, et mettre à disposition un interlocuteur dédié pour répondre à toutes vos questions.
Vérifier les services proposés et les avantages
Le choix d’une société de portage ne se limite pas seulement à sa réputation ou son professionnalisme. Il est également important d’étudier les services inclus dans leur offre. Certaines structures proposent des services complémentaires très intéressants comme des formations, du coaching professionnel, des logiciels de gestion, le financement du portage de vos frais professionnels avant que vous n’ayez reçu le paiement de vos clients, etc.
Par ailleurs, certains acteurs offrent des avantages concurrentiels, comme des outils de gestion avancés, une assurance responsabilité civile professionnelle incluse ou bien des remboursements de frais avantageux. Autant d’éléments à prendre en compte dans votre processus de décision.
Mais attention ! Le plus important est de choisir une offre adaptée à vos besoins. Ne vous laissez pas séduire par des services superflus qui ne vous seront d’aucune utilité.
Maintenant que vous êtes au clair sur les critères à considérer lors du choix d’une société de portage salarial, vous avez toutes les clés en main pour effectuer une sélection judicieuse. Il n’existe pas de “meilleure” société de portage : il s’agit avant tout de choisir celle qui sera la plus adaptée à votre situation et à vos attentes. Pour cela, prenez le temps de faire un point sur vos besoins et vos objectifs professionnels avant de vous lancer dans cette recherche. Bonne chance dans cette nouvelle aventure professionnelle.